Diefstal & verduistering
Meestal is diefstal en verduistering gericht op geld en goederen. Denk hierbij aan diefstal van geld uit kassa’s of kluizen maar ook digitaal via overboekingen naar ongeautoriseerde bankrekeningen. In het geval van goederen kan het gaan om bijvoorbeeld computers, mobiele telefoons, iPods, transportladingen of andere goederen die medewerkers wegnemen van hun werkplek.
Wat wilt u als werkgever
Het probleem moet worden opgelost, de verantwoordelijke(n) moeten worden achterhaald. In de regel doet de politie uit prioriteitsoverweging geen onderzoek. U wilt de dader ontslaan, zonder daarbij een ontslagvergoeding te moeten betalen en de onderzoekskosten op de dader verhalen. In de meeste gevallen kan Riscon dit voor u verzorgen.
Uitbesteden aan recherchebureau Riscon
Riscon verzorgt voor u het gehele traject:
• Gedegen bewijsvergaring
• Hoor en wederhoor gesprekken met betrokkenen
• Opstellen van verklaringen
• Begeleiding mogelijke daaropvolgende ontslagprocedure
• Opstellen ontslagstukken (opzegging, schuldbekentenis etc.)
• Begeleiding schade terugbetalingtraject
• Preventieadvies
Terugbetaling van de volledige schade
Onlangs sloot de kantonrechter in Breda zich aan bij voorgaande jurisprudentie dat een frauderende medewerker niet alleen de schade terugbetaald van datgene wat door hem is weggenomen maar ook de kosten die een werkgever als gevolg daarvan heeft gemaakt voor het inhuren van een recherchebureau.
Hoe te handelen als werkgever
Maak aan uw medewerkers vooraf bekend dat u, in geval van onregelmatigheden (diefstal etc.) ter opsporing, het recht voorbehoudt om verborgen camera’s te plaatsen. Publicatie- teksten hiervoor zijn gratis beschikbaar bij Riscon. Voorkom het nemen van impulsieve handelingen tegen de medewerker bij constatering van interne onregelmatigheden. In de regel worden daders namelijk opgespoord bij herhaling van dezelfde of soortgelijke handelingen. Deze herhalingshandelingen moeten worden vastgelegd voor de bewijsvoering.
Tip: specifieke verdenkingen van personen door het management komen in ongeveer 40% van de gevallen uit…. De andere 60 % was dus geen dader!
Tip: het is spannend! Mensen kunnen over het algemeen zeer slecht een geheim bewaren. Hierdoor kan een onderzoek stuk gaan voordat het is afgerond. De beste manier om een geheim te bewaren is nog steeds door het niemand te vertellen.
Hoe niet te handelen
Maak geen ophef of wijs mogelijke daders aan voordat er concreet bewijs is. De beste manier om bewijs te kunnen vergaren is de situatie voorlopig te laten bestaan zoals deze is. Wijzig dus geen procedures, sloten, of codes. Betrek allen medewerkers in het onderzoek als dit echt noodzakelijk is. Ga niet op eigen initiatief mensen confronteren met eigen bevindingen, zelf camera’s plaatsen of iemand ontslag aanzeggen etc. Dit kan zoals eerder beschreven, grote financiële gevolgen hebben naast de schade van de weggenomen goederen of geldbedragen.
Stelselmatig karakter
Diefstal of verduistering door een medewerker blijft meestal niet bij een eenmalige gebeurtenis. Die ene keer gaat meestal van kwaad tot erger. Hij/zij is er immers aan gewend geraakt dat het salaris wordt aangevuld met een welkom extraatje. In onze onderzoeken ondervinden wij helaas in 90% van de gevallen dat diefstallen of verduisteringen al sinds jaren plaatsvinden. Dit gebeurt bijvoorbeeld door goederen van de werkgever buiten de kassa om te verkopen. Doordat deze verkopen niet op de kassa worden aangeslagen, maar wel worden afgerekend, creëert de medewerker aan het einde van zijn dienst een kasoverschot. Dit overschot wordt dan bijvoorbeeld op een onbewaakt moment in een broekzak gestoken.
Bewijs
De bewijsvoering in de ontslagprocedure levert vaak problemen op. Een medewerker ontslaan als hij een tientje of éénmalig een artikel dat toebehoort aan de werkgever heeft gestolen is lastig. De kantonrechter wijst bij een ontslagprocedure vaak een hoge financiële vergoeding toe. Toewijzing van meerdere jaarsalarissen of terugdraaiing van het ontslag met de verplichting betrokkene weer in dienst te nemen zijn niet ongebruikelijk indien naar het oordeel van de rechter de medewerker onheus is bejegend, te snel ontslagen, de privacy is geschonden of oneigenlijke middelen bij de opsporing zijn gebruikt et cetera.
Contact
Riscon gaat onopvallend en discreet te werk. De privacy van zowel de opdrachtgever als haar medewerkers of eventuele andere betrokkenen staan volledig centraal. Indien gewenst heeft recherchebureau Riscon binnen oogwenken teams operationeel. Rapportages zijn bondig, to-the-point en effectief bij de vervolging. Zowel een crimineel als een calamiteit laten zich in de regel niet plannen! Vandaar onze 24-uurs bereikbaar- en inzetbaarheid. Een eerste adviesgesprek is gratis.
- Particuliere recherchevergunning verleend door het Ministerie van Justitie POB 591
- Beveiligingsvergunning verleend door het Ministerie van Justitie ND 1320
Wat wilt u als werkgever
Het probleem moet worden opgelost, de verantwoordelijke(n) moeten worden achterhaald. In de regel doet de politie uit prioriteitsoverweging geen onderzoek. U wilt de dader ontslaan, zonder daarbij een ontslagvergoeding te moeten betalen en de onderzoekskosten op de dader verhalen. In de meeste gevallen kan Riscon dit voor u verzorgen.
Uitbesteden aan recherchebureau Riscon
Riscon verzorgt voor u het gehele traject:
• Gedegen bewijsvergaring
• Hoor en wederhoor gesprekken met betrokkenen
• Opstellen van verklaringen
• Begeleiding mogelijke daaropvolgende ontslagprocedure
• Opstellen ontslagstukken (opzegging, schuldbekentenis etc.)
• Begeleiding schade terugbetalingtraject
• Preventieadvies
Terugbetaling van de volledige schade
Onlangs sloot de kantonrechter in Breda zich aan bij voorgaande jurisprudentie dat een frauderende medewerker niet alleen de schade terugbetaald van datgene wat door hem is weggenomen maar ook de kosten die een werkgever als gevolg daarvan heeft gemaakt voor het inhuren van een recherchebureau.
Hoe te handelen als werkgever
Maak aan uw medewerkers vooraf bekend dat u, in geval van onregelmatigheden (diefstal etc.) ter opsporing, het recht voorbehoudt om verborgen camera’s te plaatsen. Publicatie- teksten hiervoor zijn gratis beschikbaar bij Riscon. Voorkom het nemen van impulsieve handelingen tegen de medewerker bij constatering van interne onregelmatigheden. In de regel worden daders namelijk opgespoord bij herhaling van dezelfde of soortgelijke handelingen. Deze herhalingshandelingen moeten worden vastgelegd voor de bewijsvoering.
Tip: specifieke verdenkingen van personen door het management komen in ongeveer 40% van de gevallen uit…. De andere 60 % was dus geen dader!
Tip: het is spannend! Mensen kunnen over het algemeen zeer slecht een geheim bewaren. Hierdoor kan een onderzoek stuk gaan voordat het is afgerond. De beste manier om een geheim te bewaren is nog steeds door het niemand te vertellen.
Hoe niet te handelen
Maak geen ophef of wijs mogelijke daders aan voordat er concreet bewijs is. De beste manier om bewijs te kunnen vergaren is de situatie voorlopig te laten bestaan zoals deze is. Wijzig dus geen procedures, sloten, of codes. Betrek allen medewerkers in het onderzoek als dit echt noodzakelijk is. Ga niet op eigen initiatief mensen confronteren met eigen bevindingen, zelf camera’s plaatsen of iemand ontslag aanzeggen etc. Dit kan zoals eerder beschreven, grote financiële gevolgen hebben naast de schade van de weggenomen goederen of geldbedragen.
Stelselmatig karakter
Diefstal of verduistering door een medewerker blijft meestal niet bij een eenmalige gebeurtenis. Die ene keer gaat meestal van kwaad tot erger. Hij/zij is er immers aan gewend geraakt dat het salaris wordt aangevuld met een welkom extraatje. In onze onderzoeken ondervinden wij helaas in 90% van de gevallen dat diefstallen of verduisteringen al sinds jaren plaatsvinden. Dit gebeurt bijvoorbeeld door goederen van de werkgever buiten de kassa om te verkopen. Doordat deze verkopen niet op de kassa worden aangeslagen, maar wel worden afgerekend, creëert de medewerker aan het einde van zijn dienst een kasoverschot. Dit overschot wordt dan bijvoorbeeld op een onbewaakt moment in een broekzak gestoken.
Bewijs
De bewijsvoering in de ontslagprocedure levert vaak problemen op. Een medewerker ontslaan als hij een tientje of éénmalig een artikel dat toebehoort aan de werkgever heeft gestolen is lastig. De kantonrechter wijst bij een ontslagprocedure vaak een hoge financiële vergoeding toe. Toewijzing van meerdere jaarsalarissen of terugdraaiing van het ontslag met de verplichting betrokkene weer in dienst te nemen zijn niet ongebruikelijk indien naar het oordeel van de rechter de medewerker onheus is bejegend, te snel ontslagen, de privacy is geschonden of oneigenlijke middelen bij de opsporing zijn gebruikt et cetera.
Contact
Riscon gaat onopvallend en discreet te werk. De privacy van zowel de opdrachtgever als haar medewerkers of eventuele andere betrokkenen staan volledig centraal. Indien gewenst heeft recherchebureau Riscon binnen oogwenken teams operationeel. Rapportages zijn bondig, to-the-point en effectief bij de vervolging. Zowel een crimineel als een calamiteit laten zich in de regel niet plannen! Vandaar onze 24-uurs bereikbaar- en inzetbaarheid. Een eerste adviesgesprek is gratis.
- Particuliere recherchevergunning verleend door het Ministerie van Justitie POB 591
- Beveiligingsvergunning verleend door het Ministerie van Justitie ND 1320
Riscon
Strategisch en accuraat zoeken naar bewijs!
